PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> Über mich: Wolfgang Hammes - Trainer I Berater I Coach

  • Wolfgang Hammes - Trainer I Berater I Coach - Erfahrungen

    Ich bin in Köln geboren, bin dort vernetzt, verwurzelt und neugierig auf den Rest der Welt.

    Meine Erfahrungen stammen aus einem vertriebsorientierten Unternehmen mit mehr als 5000 Mitarbeitern und aus meiner freiberuflichen Tätigkeit.

    Die Schwerpunkte meiner Tätigkeit liegen aktuell in den Themen Veränderungsmanagement und Führungskräfteentwicklung, sowie verschiedenen Prozessbegleitungen.

    Erfahrungen in der Arbeit als Trainer und Berater habe ich in den Themenbereichen Change, Führung, Vertriebstraining, Kommunikation, sowie in unzähligen Workshops zu Teamentwicklung und Teambuilding gesammelt.

    Meine Kunden schätzen an mir die Klarheit und Präsens im Auftreten, die Fähigkeit engagiert und kreativ die gesteckten Ziele zu erreichen und dabei gleichzeitig die notwendige Balance zwischen Notwendigkeit, Kooperation und Spass zu finden, die es den Teilnehmern leicht macht den notwendigen Weg zu finden.

  • Neben allen Modellen und Theorien geht es mir allem darum, die vom Auftraggeber, in einer sich zügig ändernden Arbeitswelt gesteckten Ziele unternehmens- und mitarbeiterorientiert zu erreichen. Dabei sind eine gute Ist-Analyse, eine fundierte Auftragsklärung, stete Lösungsorientierung, sowie Offenheit, Respekt und Freundlichkeit gesetzt

    Als Praktiker aus einem großen Unternehmen kommend habe ich eine klare Ausrichtung auf die Umsetzbarkeit und Umsetzung der Konzepte.

    Die berufliche Schritte

    • Studium mit pädagogischen Schwerpunkten
    • Ausbildung zum Sparkassenbetriebswirt
    • Trainierausbildung
    • verschiedene Aus- und Weiterbildungen u.a.:

      • Prozessberater
      • systemisches Veränderungsmangement
      • Zertifikat zum geprüften Systemischen Coach und Change Manager
      • Zertifizierter Trainer für das persolog® Persönlichkeits-Modell

  • Mit welchen Modellen und Theorien arbeite ich u.a.:

    • das Modell der 8 Hebel der Veränderung
    • Teamentwicklungsuhr nach Francis und Young
    • die Kraftfeldanalyse zur Klärung der am Prozess beteiligten
    • House of Chance
    • 7 Phasen der Veränderung nach Gerhard Fatzer
    • Persönlichkeitsmodelle z.B. nach Riemann/Thomann,
    • Kommunikationsquadrat nach Schulz von Thun

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